Что нам важно в людях
Стремление к знаниям и росту
Мы глубоко погружаемся в проект заказчика. Для этого важно иметь широкий кругозор и много компетенций. Ведь когда человек преодолевает прокрастинацию и осваивает что-то новое – он счастлив. А нам нравится работать со счастливыми людьми.
Личная ответственность
У нас не принято стоять над душой, а микроменеджмент вызывает отвращение. Мы тут ради крутых интересных проектов и ради измеримых результатов для клиентов, которыми можно похвастаться в портфолио.
Перфекционизм
Наши услуги – это продукт. Нам неинтересно делать “как все”. Мы хотим, чтобы наш продукт был лучшим. Только так можно работать с лучшими. Поэтому важно, чтобы каждый думал, как можно улучшить бизнес-процессы.
Ценности
Команда
Наша главная сила – люди. Поэтому мы вкладываемся в обучение, создаем комфортные условия труда, поддерживаем и заботимся.
Открытость
Всегда можно обсудить с руководителем любой волнующий вопрос. А предложения – вообще супер.
Счастье
Мы убеждены, что счастлив тот человек, который занимается своим делом, ценит себя, окружен командой интересных людей и достойно зарабатывает. Именно для этого мы делаем все, что от нас зависит. “Реванта” – это не только про бизнес. Мы еще и про карму.
Взаимопомощь
Если не помог гугл, то смело просите помощи у своего наставника или других ребят. Если нужно, то штурм-группу соберем. Вместе решать сложные вопросы интересней! Мы команда. По одиночке у нас не воюют. Мы сильны тем, что поддерживаем друг друга.
Приносить пользу
Мы помогаем российскому бизнесу развиваться, открывать новые филиалы, расширять производство, создавать рабочие места. Наша задача и ответственность: понять что нужно сделать, донести это до клиента и обязательно добиться цели. Конкретной и измеримой.
Честность
У нас не принято, если мы сделали ерунду – это оправдывать. Мы честно об этом говорим и предлагаем пути исправления. Правда – это самое сильное и самое важное оружие Реванты.
Рост в компании
Обычно в нашей компании начинают работу стажерами. И наша задача как можно быстрее из стажеров вырастить крутых интернет-маректологов и руководителей проектов. Для этого у нас есть планы адаптации, программы обучения и наставники, которые доведут вас до необходимого результата.
Путь примерно такой:
Стажер
Помощник
Старший помощник
Специалист
Старший специалист
Интернет-маркетолог или Аналитик
Руководитель проектов
По этому пути можно пройти быстро, нужно сдавать экзамены и выполнять рабочие задачи на отлично.
Долго в помощниках ходить не получится, нам нужны самостоятельные специалисты, которые принимают решения и берут на себя ответственность. Мы со своей стороны для этого делаем все.
Но и после достижения уровня проект-менеджера учеба тоже не заканчивается, ведь рынок не стоит на месте.
Ознакомиться с нашими планами адаптации, системами грейдов можно по запросу.
Зарплата
- У нас прозрачная система оплаты, привязанная к скилам и опыту.
- Как правило мы платим фикс + процент от финансового результата проекта.
- Чем больше вы умеете и можете, тем интереснее по деньгам проекты.
- Зарплату можно открыто обсуждать. Но только внутри компании.
- Мы спонсируем обучение.
- Существует система премий за полезные для развития компании действия. Например за написание кейса.
- Нет штрафов. Никогда не будет. Тут все просто – либо человек наш, либо нет.
Рабочий день
Рабочий день длится 8 часов и начинается с 8 до 10. А еще он может быть оговорен индивидуально. Главное, чтобы вся команда была в курсе, когда вы на связи, а когда вас не беспокоить.
Если что-то произошло, то нужно предупредить руководителя и команду. У нас свободное посещение офиса и можно работать удаленно.
Руководители
Евгений Митшан
В 2001 создал первый сайт. Участвовал в более чем 200 digital-проектах. Разрабатываю технологии продвижения и обучаю специалистов.
